A quarta revolução industrial foi citada pela primeira fez na feira de Hannover em 2011, nomeada “indústria 4.0” relacionada à mudança na organização das cadeias globais de valor. Essa revolução teve início na virada do século, a chamada “revolução digital”. As tecnologias digitais, baseadas em computadores, software e redes, impulsionaram essa revolução transformando a sociedade. Bilhões de pessoas conectadas a dispositivos móveis, inteligência artificial, robótica, internet das coisas (IoT), veículos autônomos, impressoras 3D, nanotecnologia e computação quântica.
Todas essas mudanças que temos enfrentado exigem que as lideranças tenham a compreensão sobre a volatilidade das mudanças em curso nos mais diferentes setores, inovação, e criação de novas soluções em curto espaço de tempo. Parte disso tem relação com novas metodologias de trabalho, incluindo as metodologias ágeis, sendo aplicadas no dia a dia das organizações.
Nos próximos cinco anos mais da metade de todas as colocações de trabalho serão substituídas por máquinas e muitos empregos do jeito que conhecemos hoje irão mudar.
World Economic Forum (2020),
As organizações estão em constante mudança e adaptação. Para tal seus colaboradores, stakeholders e líderes também precisam mudar e se adequar às novas tendências.
Com isso algumas dúvidas permanecem:
– Você sabe como selecionar um profissional que atende à essas novas necessidades?
O trabalhador da era digital não pode se manter às tarefas simples e rotineiras, mas deve se especializar nas mais complexas, mais especificamente as que não podem ser facilmente substituídas por máquinas. Nesse cenário as Soft Skills, que são competências de interações com os outros profissionais, poder ser até mais importantes até do que as Hard Skills, que são as habilidades técnicas passíveis de serem aprendidas e que são mensuradas com facilidade. Isso dificulta o trabalho do selecionador ou headhunter.
A seleção por competências é a chave para o RH 4.0
Nesse tipo de seleção são avaliados seus conhecimentos, adquiridos por meio de formação profissional, habilidades que são as competências relacionadas a como fazer as atividades e atitudes que são motivação para realizar suas atividades.
Você sabe como selecionar um profissional por meio de análise de competências?
Fique ligado(a) em nossas próximas publicações! Daremos algumas dicas 😉
Time iHuman consulting